貸切なび採用｜副業可・在宅手当の見方とは？働き方の柔軟性チェックポイント

「副業可（規定あり）」はどう読めばいいのか

求人票の「副業可」には、大きく分けて「届出だけで認められる」「事前の許可制」「一定の条件下のみ」といったパターンがあります。貸切なびの募集条件には「副業可（規定あり）」と書かれており、無条件ではなく社内の規定に沿って認められる形です。

• 申請・届出の要否：始める前に会社への申請が必要かどうか
• 本業との関係：競合や利益相反にあたる副業が制限されていないか
• 勤務への影響：本業の勤務時間や体調管理に支障が出ない範囲という前提があるか

規定の詳細は求人票だけでは分からないため、気になる方は選考の中で「規定の内容を教えてください」と確認するのが確実です。

「在宅手当」があるとき確認したいこと

在宅手当は、自宅で働いた際の通信費や光熱費などを補う目的で支給される手当です。貸切なびの福利厚生には、通勤手当とあわせて在宅手当が挙げられています。ただし、手当があることと、どのくらいの頻度で在宅勤務ができるかは別の話です。

• 支給の条件：在宅勤務をした日数に応じてか、一定額か
• 在宅勤務のルール：職種や入社時期によって在宅にできる範囲が変わるか
• 出社との組み合わせ：勤務地は渋谷区道玄坂のオフィスで、勤務時間は10:00〜19:00です。出社と在宅の運用は選考で確認しておくと安心です

研修補助とあわせて「成長のしやすさ」を見る

未経験から入る場合は、副業や在宅といった柔軟性だけでなく、学び直しを支える制度があるかも重要です。貸切なびには研修補助があり、半期ごとのOKR運用・360度評価制度も採用されています。制度の組み合わせで「自分がどう成長できるか」をイメージしてみましょう。

評価制度の見方は評価制度・福利厚生の見方とは、求人票全体の読み方は準備チェックリストでも解説しています。